עובדים רבים חווים פגיעות שונות במהלך עבודתם. מעטים הם אלה שמכירים בסוגי הפגיעות ובזכויות שמגיעות להם בהתאם לקבוע בחוק. עובדה זו הובילה לכתיבת המדריך הנוכחי שיעלה את המודעות בנושא ויאפשר למתעניינים להכיר בכל הפרטים הנחוצים. הישארו כאן ותגלו מה חשוב לדעת? ומי הגורם המקצועי שיוכל לסייע בעת הצורך?
הקדמה: מה המשמעות של פגיעה בעבודה?
נפתח את המדריך בהסבר קצר אודות המשמעות של פגיעה בעבודה, כדי שניתן יהיה להציג את ההבדלים באופן ברור. נציין שסעיף 35 לחוק הביטוח הלאומי רואה במחלות מקצוע או תאונות עבודה כ"פגיעות עבודה".
נציין תחילה שסרטן ריאות, ירידה משמעותית בשמיעה וצרידות הן מחלות שעשויות לנבוע מתנאים שקיימים במקום העבודה. לצד זאת, עלולות לקרות תאונת עבודה שונות, למשל:
- מעידה ממדרגות שקיימות במקום העבודה
- נפילת חפץ חד או כבד משקל על גופו של העובד
- תאונת דרכים שאירעה לעובד בזמן שזה היה בדרכו למקום העבודה
תאונת דרכים – ההגדרה
החוק קובע שתאונת דרכים הינה אירוע שבמהלכו נגרם נזק לגופו של אדם בעקבות שימוש בכלי רכב מנועי. תאונות דרכים עשויות לקרות בעקבות התנגשות בין כלי רכב, פגיעה של רכב בהולך רגל ועוד. מי שנפגעו בתאונת דרכים צריכים לפנות בהקדם אל עורך דין תאונות עבודה, כדי שזה יבדוק אם התאונה נחשבת לפגיעה בעבודה.
ההבדלים המהותיים בין השתיים
בשלב זה ניתן להבין שתאונות דרכים עשויות להיחשב במקרים מסוימים כפגיעה בעבודה. נסביר שמדובר בדרך כלל באחד מהתרחישים הבאים:
- העובד נפגע מרכב בזמן שיצא מביתו למקום העבודה
- העובד נפגע מרכב בזמן שיצא מהעבודה חזרה לביתו
- אירעה לעובד פגיעה מרכב, בעת שיצא לסידורים או פגישות (כלומר, במהלך שעות העבודה)
אם מצאתם את עצמכם מתמודדים עם תרחיש דומה, כדאי שתפנו אל עו"ד תומר בכר שנחשב לשם דבר בתחום.
החשיבות בפנייה לעורך דין מומלץ
בפסקה הקודמת הצגנו בפניכם את שמו של עורך דין נחשב ויש לכך סיבה. שכן, הסתייעות מצד עורך דין מומלץ הינה הכרחית. זה יכול ללוות אתכם מיד לאחר התאונה ולהציג בפניכם את התהליכים שתצטרכו ליישם.
מדובר לצורך הדוגמא בהגעה בהולה למוקד רפואי שיבדוק אם אירעה לכם פגיעה. בהמשך הוא יוכל לבחון את שאירע ולציין בפניכם אם ישנה עילה להגשת תביעה.
לסיכום
תאונת עבודה יכולה להיחשב במקרים מסוימים כפגיעה בעבודה. תרחיש מסוג זה מצריך פנייה לעורך דין בעל ניסיון רב בתחום. שכן, זה יוכל לסייע לעובד לקבל את הזכויות שמגיעות לו בהתאם לקבוע בחוק.
בשלב זה אתם מכירים במידע הרלוונטי, כך שנותר לכם רק לצאת לדרך ולמצות את זכויותיכם. נאחל שלא תדעו עוד פגיעות בעבודה ונציע להעביר את המידע הלאה, לחברים, מכרים וקולגות, כדי להעלות את המודעות לנושא החשוב.
